公司里干活不给工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解决方案：

一、明确结论

你可以通过保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径，来有序且有效地维护自己的劳动报酬权益。

二、详细分析

1. 保留关键证据：

   • 首要任务是收集并妥善保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据包括劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录（如微信、短信）、证人证言等。这些将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 尝试与雇主协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。协商成本最低，且有助于双方建立理解和信任，可能迅速解决问题。记得保留好沟通过程中的记录和凭证。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法责令雇主支付工资，并可对其进行处罚。投诉时需携带好相关证据材料。

4. 申请调解：

   • 若投诉未能解决问题，你可向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员将居中斡旋，帮助双方达成和解协议。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如调解仍无法解决问题，你可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若你胜诉，雇主需按裁决支付相应款项。

6. 提起诉讼：

   • 对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，你可直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决你胜诉而雇主仍不支付款项，你可申请强制执行。

三、特殊提醒

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。
• 若雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门责令支付仍不支付的，你可依法追究其刑事责任。

四、总结与建议

面对公司里干活不给工资的困境，你应依法采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也建议你在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。