证券公司兼职合规人员的人数需根据公司的实际情况确定，但兼职合规人员不得少于一人。

一. 合规人员配置要求

• 根据《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第二十条，证券公司和证券投资基金管理公司应当根据公司经营范围、业务规模、管控水平、风险状况、合规管理有效性等因素，配备充足、适当的合规管理人员。合规管理部门中具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术等有关领域工作经历的合规管理人员数量不得低于公司总部人数的一定比例，具体比例由国务院证券监督管理机构规定。
• 虽然该条款未直接规定兼职合规人员的具体人数，但明确了证券公司必须配备充足、适当的合规管理人员，且对合规管理人员的专业背景和工作经验提出了要求。由此可以推断，兼职合规人员作为合规管理团队的一部分，其配置也应符合这一总体要求。
• 在实际操作中，证券公司应根据自身业务规模、风险状况等因素，合理确定兼职合规人员的人数，但无论如何，兼职合规人员不得少于一人，以确保公司合规管理工作的基本开展。

二. 合规管理的重要性

• 合规管理是证券公司稳健运营的重要保障。通过设立兼职合规岗位，可以进一步加强对公司业务的合规审查和监督，及时发现和纠正违规行为，降低合规风险。
• 兼职合规人员虽然可能同时承担其他工作职责，但其在合规管理方面的专业知识和技能对于公司的合规体系建设至关重要。因此，证券公司在配置兼职合规人员时，应充分考虑其专业背景和工作经验，确保其能够胜任合规管理工作。

我建议证券公司在配置兼职合规人员时，应结合自身实际情况，确保合规管理工作的有效性和全面性。同时，也应加强对兼职合规人员的培训和管理，提高其合规意识和专业能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。