劳务派遣单位经营场所面积不少于100平米的法律依据为《劳务派遣行政许可实施办法》以及地方性的实施细则。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《劳务派遣行政许可实施办法》：该办法由人社部发布，是规范劳务派遣行政许可的重要文件。其中明确规定了申请经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
2. 地方性实施细则：如《东莞市人力资源和社会保障局劳务派遣行政许可实施细则》等，这些细则根据地方实际情况，对《劳务派遣行政许可实施办法》进行了细化和补充。以东莞为例，该细则明确规定经营场所面积不得少于100平方米。

二. 法条引用

• 《劳务派遣行政许可实施办法》第八条：申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：……（三）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；……
• 《东莞市人力资源和社会保障局劳务派遣行政许可实施细则》第六条：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所面积不得少于100平方米；……

三. 实际应用

• 例如，某企业打算申请经营劳务派遣业务，在准备申请材料时，就必须确保提供的经营场所使用证明显示的面积不少于100平方米，否则将不符合申请条件，无法获得劳务派遣行政许可。

综上所述，劳务派遣单位经营场所面积不少于100平米的法律依据主要来源于《劳务派遣行政许可实施办法》以及地方性的实施细则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。