病假期间被安排工作一般是不合法的。以下是具体的法律分析：

一. 法律依据与员工权利

1. 法律赋予休息权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有休息休假的权利。因病需要请假休息治疗，是劳动者合理行使自身权利的表现。《劳动法》第五十二条也明确规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 医疗期保护：根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，员工有权安心养病，用人单位不得随意安排工作。

二. 用人单位义务 用人单位有义务尊重和保障员工的合法权益，包括病假期间的休息和治疗权利。若用人单位在员工病假期间强行安排工作，将构成对员工合法权益的侵害。

三. 特殊情况 虽然一般情况下病假期间被安排工作是不合法的，但在极少数特殊情况下，如企业面临紧急情况涉及公共利益、国家安全等重大事项，且用人单位能提供合理保障措施确保员工健康和安全时，可与员工充分协商并取得同意后，要求其病假期间上班。但这些情况极为罕见，且需满足严格条件。

四. 法律后果 若用人单位违反规定，在员工病假期间强行安排工作，员工有权依法采取以下措施维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任。
2. 提起诉讼：如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重员工的医疗期权利，避免在病假期间安排工作，以免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。