对于患有重大疾病的职工，劳动法提供了全面的保护，确保他们在医疗期内及医疗期满后均能得到合理的待遇和安排。以下是对劳动法中关于重大疾病职工权益保护的详细解析：
一. 医疗期内的处理与待遇
医疗期的确定与计算：
- 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月不等，具体划分依据劳动法相关规定执行。
- 医疗期内在相应月数内累计病休时间计算。
不得辞退原则：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
病假待遇：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费用。
休息休假：
- 用人单位应批准劳动者去休息休假，以便其接受治疗并恢复健康。
二. 医疗期满后的处理
培训或调岗：
- 医疗期满后，若劳动者因疾病不能适应原工作，用人单位应为其安排培训或调整工作岗位。
劳动合同的解除与终止：
- 若经过培训或调岗后，劳动者仍不能适应工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 劳动合同期满，但劳动者仍在医疗期内的，劳动合同应续延至医疗期满或相应情形消失时终止。
特殊疾病的保护：
- 如果劳动者患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
三. 其他相关权益保护
社会保险待遇：
- 职工患重大疾病，可依法享受基本医疗保险待遇。医疗费用从基本医疗保险基金中支付。
- 若用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，用人单位应按照医疗保险待遇标准支付医疗费用。
经济赔偿：
- 在劳动者患病期间，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
综上所述，劳动法对患有重大疾病的职工提供了全面的保护，确保他们的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。