哺乳假25天并不算在158天产假里。下面是对这一问题的详细分析：
一. 产假与哺乳假的定义与区别
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，根据各地的人口与计划生育条例，可能还有额外的产假天数，如广东省就规定增加80天产假，合计178天（98天+80天），但问题中提及的158天产假已考虑了这一额外增加的天数，所以此处以158天为例。
哺乳假：哺乳假是指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个假期是为女职工在哺乳期内照顾婴儿而设立的，与产假是两种不同的假期类型。
二. 哺乳假与产假的关系
哺乳假并不是产假的一部分，它们是两个独立的假期。产假是女职工因生育而享受的假期，而哺乳假则是为了照顾哺乳期内的婴儿而设立的。
例如，如果女职工享受了158天的产假，产假结束后，她仍有权根据工作需要和婴儿的情况，享受哺乳假。
三. 结论
综上所述，哺乳假25天并不包含在158天的产假里。它们是两种独立的假期，女职工在享受完产假后，仍有权享受哺乳假。
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