离职后可以申请劳动仲裁。

一. 离职后申请劳动仲裁的权利 离职后，劳动者有权利申请劳动仲裁。如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、非法解除劳动合同等违反劳动法律法规的情形，劳动者在离职后的一年内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起算）可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，来维护自己的合法权益。

• 例如，若公司在你离职时未结清工资，你可以在离职后的一年内申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二. 劳动仲裁的时效 劳动仲裁的时效通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。如果存在不可抗力或者其他正当理由致使时效中断或中止的情况，仲裁时效期间会相应地往后顺延。

• 例如，你在2023年1月1日离职，发现公司未支付你最后一个月的工资，那么你可以在2024年1月1日之前申请劳动仲裁。但如果在这期间你因重病无法申请，时效可能会中断，待你康复后继续计算。

三. 申请劳动仲裁的注意事项

1. 准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些证据能有力支撑你的诉求。
2. 准确确定仲裁请求，比如主张未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等，要清晰具体。
3. 选择有管辖权的劳动仲裁委，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
4. 按仲裁委要求填写仲裁申请书，详细陈述事实与理由，格式规范，内容完整。

我建议，如果你离职后遇到劳动纠纷，并且满足上述条件，可以积极申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。