不签就业协议学校不发毕业证的做法是违法的，学生有权通过合法途径维护自己的权益。
一. 案情分析
- 就业协议的性质：就业协议是毕业生与用人单位之间就毕业生就业所达成的书面协议，它明确了毕业生的就业去向、工作岗位、薪酬待遇等事项。然而，就业协议并非学生获得毕业证的必要条件。
- 毕业证的颁发依据：毕业证是证明毕业生完成学业的学历凭证，其颁发应基于学生是否完成了学校规定的学业要求，而非是否签订了就业协议。
- 学校的违法行为：学校以未签订就业协议为由拒绝发放毕业证，违反了《中华人民共和国教育法》及《普通高等教育学历证书管理暂行规定》等相关法律法规。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国教育法》第四十三条：受教育者在完成规定的学业后有权获得相应的学业证书。这意味着，学校不能单纯因学生未签订就业协议而拒绝颁发毕业证。
- 《普通高等教育学历证书管理暂行规定》第一条：为加强普通高等教育学历证书管理，维护国家学历教育制度和学历证书的严肃性，保证高等教育质量，特制定本规定。该规定强调了学历证书的严肃性，学校不得以任何非法理由拒绝发放。
三. 维权途径
- 与学校沟通：首先，学生可以尝试与学校的相关部门或负责人进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，了解学校拒绝颁发毕业证书的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 向上级部门反映：如果与学校沟通无果，学生可以向当地教育部门或相关政府部门反映情况，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 法律途径：在必要时，学生还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
四. 其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，学生应保留好与学校沟通的记录、拒绝颁发毕业证的通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果学生对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业的法律人士或法律援助机构。
我的观点：学校以未签订就业协议为由拒绝发放毕业证的做法是违法的，严重侵犯了学生的合法权益。学生应坚决维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。