针对您提出的“学校不发就业协议给学生怎么办”的问题，这确实是一个涉及毕业生权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，学校不应该以不发就业协议或扣押毕业证等方式来强制学生签订就业协议。这种做法不仅不合理，而且在某些情况下可能违反相关法律法规。就业协议的签订应该是学生与用人单位之间自愿、平等协商的结果，学校不应过度干预。
学校不发就业协议的可能原因及应对措施
学校管理流程问题：
- 有时候，学校可能由于管理流程上的疏忽或延误，导致就业协议未能及时发放给学生。
- 应对措施：您可以主动联系学校的就业指导中心或相关管理部门，询问就业协议的发放情况，并表达您的需求和关切。
学校要求先完成其他手续：
- 学校可能要求学生在领取就业协议前完成某些特定手续，如缴纳学费、归还图书等。
- 应对措施：请仔细核对学校的要求，确保您已经完成了所有必要的手续。如果仍有疑问，可以向学校相关部门咨询并寻求帮助。
学校试图通过就业协议提高就业率：
- 如您所了解的，一些学校可能为了追求高就业率，而采取不正当手段要求学生签订就业协议。
- 应对措施：在这种情况下，您应坚决维护自己的权益，拒绝签订不真实的就业协议。同时，可以向学校上级部门或相关教育主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
维护自身权益的建议
了解相关法律法规：
- 您可以查阅《人力资源市场暂行条例》、《国务院办公厅关于做好普通高等院校毕业生就业工作的通知》等相关文件，了解自己在就业过程中的权益和义务。
与学校沟通协商：
- 如果学校不发就业协议给您，您可以尝试与学校进行沟通协商，表达您的需求和关切，并寻求合理的解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果与学校沟通无果，您可以向当地的教育主管部门、人力资源和社会保障部门或相关法律援助机构寻求帮助和支持。
保留相关证据：
- 在与学校沟通的过程中，请务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
总结与提醒
学校不发就业协议给学生是一种不合理的做法，您有权维护自己的权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案。同时，也提醒您在签订就业协议前仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助！