人事赔偿金的具体计算方式需根据具体的赔偿项目和国家相关法律法规来确定。以下是对人事赔偿金计算方式的详细分析：
一. 赔偿项目的确定
人事赔偿金通常包括多个项目，如经济补偿金、赔偿金、未休年假补偿、加班费等。具体赔偿项目需根据员工的实际情况和公司的违法行为来确定。
二. 经济补偿金的计算
- 依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
三. 赔偿金的计算
- 依据：赔偿金通常用于弥补员工因公司违法行为（如违法解除劳动合同）而遭受的损失。其计算方式可能因具体违法行为而异。
- 实例：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
四. 其他补偿项目的计算
- 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 加班费：根据《劳动法》第四十四条，加班费根据加班时间的不同，按照工资的150%、200%或300%计算。
综上所述，人事赔偿金的计算涉及多个项目和法律法规。在具体计算时，需根据员工的实际情况和公司的违法行为来确定赔偿项目和计算方式。我建议您先确定具体的赔偿项目，然后依据相关法律法规进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。