事业单位长期病假退休工龄的计算，需根据具体的工作年限和病假情况来确定，并会直接影响退休后的待遇。以下是详细分析：
一. 工龄计算的一般原则
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，通常会将职工的实际工作年限纳入考虑。
二. 长期病假对工龄的影响
- 病假期间是否计入工龄：根据一般规定，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，职工的工资、福利待遇等按相关规定执行，且此期间通常计入工龄。
- 特殊规定：若职工在病假期间，单位按照相关规定支付了病假工资或疾病救济费，且该期间被认定为连续工龄，则病假时间应计入退休工龄的计算中。
三. 退休工龄的具体计算
- 退休工龄的计算通常基于职工的实际工作年限，并考虑病假等特殊情况。具体计算方法可能因地区、单位政策而异，但一般会遵循上述原则。
- 例如，若职工在事业单位工作30年，其中5年为长期病假，但单位按规定支付了病假工资，并将此期间计入工龄，则该职工的退休工龄应为30年。
四. 法律依据
- 虽然具体规定可能因地区、单位而异，但通常可以参考《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及各地的具体劳动保险规定。
综上所述，事业单位长期病假退休工龄的计算，需综合考虑职工的实际工作年限、病假情况及单位政策。我建议您查阅所在地区的具体劳动保险规定，或咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。