工作联系函在一定条件下具有法律效力。这主要取决于其内容和形式是否满足法律规定的要件。以下是对此问题的详细分析：

一. 形式要件

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条和第四百六十九条的规定，民事法律行为可以采用书面形式，而书面形式包括合同书、信件等可以有形地表现所载内容的形式。工作联系函如果以书面形式发出，且能够有形地表现所载内容，则在形式上满足了法律的要求。

二. 内容要件

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，有效的民事法律行为需要具备以下三个条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，工作联系函的内容必须合法、合规，且真实反映发函人的意愿。

三. 法律效力分析

1. 涉及权利义务的设立、变更或终止：如果工作联系函的内容涉及双方权利义务的设立、变更或终止，且双方就此达成一致意见，那么该工作联系函可能构成合同的一部分，具有相应的法律效力。在此情况下，双方应当按照函件内容履行各自义务，否则可能承担违约责任。

2. 仅用于传递信息或安排工作：如果工作联系函仅用于传递信息、安排工作等，并未涉及双方权利义务的设立、变更或终止，那么其法律效力可能相对较弱。但即便如此，工作联系函仍可作为证据使用，以证明相关事实的存在或发生。

四. 实例说明

• 例如，在商务往来中，双方通过函件约定交易细节、权利义务等，若这些约定不违反法律法规的强制性规定，就会受到法律的保护。反之，如果函的内容存在违法、违反公序良俗或双方意思表示不真实等情况，那么该函可能不具有法律效力。

我的观点是，甲方给的工作联系函是否具有法律效力，需要具体分析其内容和形式是否满足法律规定的要件。如果满足这些要件，且涉及双方权利义务的设立、变更或终止，那么该工作联系函具有法律效力。如果仅用于一般性的信息传递或工作安排，则法律效力相对较弱，但仍可作为证据使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。