休息时间去公司食堂吃饭受伤，如果符合一定条件，可以算作工伤。以下是具体分析：
一. 工伤认定条件
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。对于休息时间去公司食堂吃饭受伤的情况，我们需要结合这些要素进行具体分析。
二. 具体分析
工作时间：虽然受伤发生在休息时间，但如果是为了保障下午工作的顺利进行而进行的必要生理活动（如吃饭），且单位有明确规定或默认允许员工在此时段去食堂用餐，那么这段时间可以视为工作时间的合理延伸。
工作场所：公司食堂作为单位提供的用餐场所，位于厂区或办公区内，可以视为工作场所的合理延伸。员工在去食堂的路上或食堂内受伤，均与工作场所有关联。
工作原因：虽然吃饭本身不是直接的工作内容，但它是每个劳动者必要的、合理的生理需要，是为了保障下午工作的顺利进行。因此，吃饭可以视为与工作间接相关。
三. 结论
综合上述分析，如果单位允许或默认员工在休息时间去食堂吃饭，且员工在前往食堂的路上或食堂内受伤，那么这种情况可以视为工伤。因为这段时间和地点可以视为工作时间和工作场所的合理延伸，且吃饭是为了保障工作的顺利进行。
我建议，如果您或您的同事遇到了类似情况，应及时向单位报告，并咨询当地人社部门或专业律师，以便进行工伤认定和申请相关待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。