恶意拖欠农民工工资，若符合特定条件，确实可能会坐牢。具体分析如下：

一. 一般情况下的劳动纠纷

在大多数情况下，拖欠农民工工资首先属于劳动纠纷范畴，是民事法律问题。若用人单位未按时足额支付工资，农民工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁与民事诉讼等途径来维护自身权益。此时，用人单位主要承担的是民事责任，如支付拖欠的工资及经济补偿等，通常不会涉及刑事责任。

二. 可能构成犯罪的情况

然而，如果拖欠工资的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事处罚。

1. 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 构成要件：

   • 行为主体为用人单位、雇主及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
   • 行为方式包括转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付而不支付。
   • 数额标准通常要求拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额可能因地区差异而有所不同）。
   • 必须经政府有关部门责令支付后，仍未支付。

三. 实际案例

以杨某案为例，杨某在收到用于支付给农民工工资的款项后，未用于解决欠薪问题，且经有关部门多次告知和书面责令支付，仍拒不支付。最终，杨某因构成拒不支付劳动报酬罪被判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币4000元。

综上所述，恶意拖欠农民工工资，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，则可能会坐牢。因此，用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付工资，避免法律纠纷。农民工在遇到拖欠工资情况时，也应及时向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。