醉驾有可能会被单位开除。具体分析如下：

一. 醉驾的法律后果

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着，醉驾行为会构成危险驾驶罪，需要承担刑事责任。

2. 对工作的潜在影响：虽然刑法本身并未直接规定醉驾者必须被单位开除，但醉驾行为作为严重的违法行为，会对个人的社会声誉和职业道德产生负面影响。

二. 单位开除的合法性

1. 单位规章制度：许多单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。因此，如果单位有此类规定，且醉驾行为被认定为违法犯罪，那么单位开除员工是合法的。

2. 劳动合同法的支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这一条款为单位开除因醉驾被追究刑事责任的员工提供了法律依据。

三. 实际案例

• 例如，某公司员工因醉驾被判处拘役，公司依据员工手册中的规定，解除了与该员工的劳动合同。该员工虽然提起了劳动仲裁，但仲裁机构最终支持了公司的决定，认为公司开除员工是合法的。

综上所述，醉驾有可能会被单位开除，特别是当单位有明确规定或劳动合同中有相关条款时。因此，我建议所有员工都应严格遵守法律法规，避免任何可能导致被开除的违法犯罪行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。