公司借用员工的银行卡发工资是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为的合法性分析

1. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。这表明，工资应当直接支付给员工本人，而不是通过借用员工的银行卡进行支付。
2. 税收与社保风险：公司若通过借用员工的银行卡发工资，可能涉嫌偷税漏税或逃避社保缴纳，这是违法的。同时，这种行为也可能导致员工的社保记录混乱，影响其未来的社保待遇。

二. 员工权益的保障

1. 资金安全：员工将自己的银行卡借给公司使用，一旦公司出现财务问题或管理不善，员工的资金安全将受到威胁。
2. 法律责任：如果公司使用员工的银行卡进行违法活动，员工可能会因此承担不必要的法律责任。

三. 合规建议

1. 拒绝借用：员工应明确拒绝公司将工资打入非本人银行卡的要求，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 正规渠道：公司应通过正规的银行账户和支付渠道发放工资，确保工资的合法性和安全性。

综上所述，公司借用员工的银行卡发工资是违法的，不仅违反了工资支付的相关规定，还可能给员工和公司带来不必要的法律风险和财务问题。我建议员工应坚决拒绝公司的这种要求，并通过正规渠道领取工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。