国企老总退休审查非常严格。这主要体现在以下几个方面：
一. 档案审查严格
审查内容详细：国企老总在申请退休时，人社局会对其档案进行详细的审查，包括出生日期、参加工作时间、工龄、身份等重要信息。这些信息必须与个人档案中的记载一致，以确保其符合法定退休条件。
审查标准严格：审查过程采用的是两级审核制度，对于档案中的任何不一致或模糊信息，都会依据补充材料进行研判，确保个人信息的真实准确。
二. 退休条件严格
法定退休年龄：国企老总必须达到法定的退休年龄才能申请退休。根据相关规定，男年满60周岁，女干部年满55周岁，才能办理退休手续。
退休资格限制：如果国企老总在工作期间受过严重处分，可能会直接影响其退休资格。此外，如果因刑事处分服刑，服刑年限是不可计算为退休年限的。
三. 审查流程规范
多部门协作：国企老总的退休审查涉及多个部门，包括所在单位、上级主管部门以及人力资源和社会保障部门等。这些部门会按照规定的程序逐步进行审查，确保退休审批的公正性和公平性。
信息公示：为保证工作程序的公开透明，人社局会将核实的相关人事信息进行公示，接受社会监督。
综上所述，国企老总退休审查的严格性体现在多个方面，包括档案审查的详细性、退休条件的明确性以及审查流程的规范性。这些措施旨在确保退休审批的公正、公平和公开，维护职工利益和退休政策的严肃性。
我的观点是，对于国企老总这样的关键岗位人员，严格的退休审查是必要的。这不仅有助于维护企业的稳定和健康发展，还能防止权力滥用和腐败现象的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。