年终奖和年底双薪在法律法规上并没有明确的规定，它们都属于企业自主决定的薪酬福利政策。以下是详细分析：

一. 年终奖和年底双薪的区别与性质

1. 性质不同：年终奖和年底双薪都是企业为了激励员工而设立的薪酬福利，但两者在性质上有所不同。年终奖的弹性更大，金额没有上下限制，而年底双薪通常与一个月的工资等额或只是月工资的基本薪资部分。

2. 支付不强制：无论是年终奖还是年底双薪，法律都没有强制要求企业必须支付。它们的发放完全取决于企业的经济效益和薪酬福利政策。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有权自主决定年终奖和年底双薪的发放方式和数额。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这条法规规定了工资应当按月支付，但并未涉及年终奖和年底双薪的具体支付方式和时间。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这条法规强调了用人单位应当按时支付劳动报酬，但同样没有提及年终奖和年底双薪的具体规定。

三. 企业自主权与劳动者权益

• 企业拥有自主决定年终奖和年底双薪发放方式和数额的权利，但这并不意味着可以随意克扣或拖欠。如果企业在劳动合同或薪酬福利政策中明确规定了年终奖和年底双薪的发放条件和时间，就应当按照约定执行。

• 劳动者在享受年终奖和年底双薪的同时，也应当关注自己的权益是否得到保障。如果企业存在克扣或拖欠行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：劳动者在与企业签订劳动合同时，可以就年终奖和年底双薪的发放方式和数额进行协商，并在合同中明确约定。同时，也要关注企业的薪酬福利政策，了解自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。