职业病十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及实际产生的医疗费用等。以下是对这些赔偿项目的详细分析：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是受伤职工在工伤前或患职业病前12个月的月平均工资。
• 如果职工的工资高于该地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%进行计算；反之，如果工资低于该地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%进行计算。

二. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此金额会有所不同。一般来说，这两项补助金的总额为本人工资的6至12个月，但具体数额需根据当地政策确定。
• 在某些地区，如江苏省，这两项补助金采取定额标准，而非按本人工资比例计算。

三. 医疗费用

• 职业病治疗期间的医疗费用实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
• 此外，还可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际产生的费用，这些费用也通常根据当地政策和实际支出确定。

四. 其他相关费用

• 根据实际情况，职业病十级伤残的职工还可能获得其他相关费用的赔偿，如护理费（如果工伤职工生活不能自理需要护理的）、营养费等。

我的观点：职业病十级工伤赔偿的具体金额因个人工资、所在地政策以及实际支出等因素而有所差异。为了获得更准确的赔偿金额，建议咨询当地的工伤保险机构或专业律师。同时，职工在遭受职业病伤害后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受相应的工伤保险待遇。