职工退休年龄的认定主要依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。以下是详细分析：

一. 退休年龄的一般规定

1. 正常退休年龄：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，职工达到法定退休年龄并缴费满规定年限，可按月领取基本养老金。正常情况下，男职工年满60周岁，女职工年满55周岁（或50周岁，视具体工种和地区政策而定）即可退休。

• 例如，一个男性职工在达到60周岁时，且已缴费满规定年限，他就可以申请退休并领取养老金。

1. 特殊工种退休年龄：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，退休年龄可能会有所降低，具体依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定执行。

• 例如，某矿工因长期在井下工作，身体健康受到影响，他可能在年满55周岁时就能申请退休。

二. 退休年龄的特殊情况

1. 因病或非因工致残退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以提前退休，具体年龄和条件由该办法规定。

• 例如，一个职工因疾病导致完全丧失劳动能力，他可能在未达到正常退休年龄时就能申请退休。

1. 延迟退休年龄：在某些情况下，如高级专家、高级管理人员等，因工作需要且身体条件允许，可能会延迟退休，这通常需要根据相关政策或单位规定来确定。

• 例如，某高校教授因教学需要，身体也健康，他可能会选择延迟退休，继续在学校任教。

综上所述，职工退休年龄的认定是一个涉及多个法律法规和政策规定的问题，具体退休年龄需根据职工的个人情况、工种、健康状况以及相关政策来确定。我建议在办理退休手续前，职工应仔细了解并核实自己的退休年龄和所需条件，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。