用人单位采取“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同是违法的，但若以此为由调整工作岗位或合同到期不续签，则可能合法。具体分析如下：
一. 末位淘汰制与不胜任工作的区别
- 末位淘汰制：是用人单位根据其企业战略和具体目标，结合职位实际情况，设定考核指标体系，对排名靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。它并非《劳动合同法》上的概念，而是一种企业管理方式。
- 不胜任工作：是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或同工种、同岗位人员的工作量的情形。
二. 末位淘汰制的合法性分析
- 单方解除劳动合同违法：根据《劳动合同法》，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定条件和遵循法定程序。末位淘汰制若作为单方解除劳动合同的理由，则违反了《劳动合同法》的规定，因为末位并不等同于不胜任工作。
- 调整工作岗位或合同到期不续签可能合法：
- 调整工作岗位：若用人单位能证明员工不胜任工作，则调整工作岗位属于合法范畴。
- 合同到期不续签：劳动合同的签订以双方公平、平等自愿、协商一致为原则。合同到期时，用人单位有权不与员工续签劳动合同，这通常不会被法律所否定。
三. 不胜任工作的处理
- 根据《劳动合同法》，员工不胜任工作时，用人单位不可以立即单方解除劳动合同。必须满足以下条件：员工不胜任本职工作、对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
四. 建议
- 对于员工而言，若遭遇末位淘汰，应首先明确自己是否确实不胜任工作。若认为用人单位处理不当，可要求用人单位提供不胜任工作的证据，并积极与用人单位协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应合理运用末位淘汰制，避免将其作为单方解除劳动合同的理由。若需调整员工工作岗位或解除劳动合同，应确保符合法定条件和程序。
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