申请与单位协商延迟退休，需遵循一定步骤并准备相应材料，同时需了解相关法律法规以确保自身权益。具体指南如下：

一. 明确延迟退休的条件与意愿

1. 研究政策：首先，详细研究国家及所在地区关于延迟退休的具体政策，确保自己符合延迟退休的基本条件，如身体健康、工作需要等。
2. 个人意愿：明确自己延迟退休的意愿，并考虑延迟退休对个人职业规划、养老金领取等方面的影响。

二. 与单位进行初步沟通

1. 非正式协商：与单位的人力资源部门或直接上级进行非正式沟通，表达延迟退休的意愿，并了解单位对此的态度和意见。
2. 准备材料：根据单位的要求，准备必要的申请材料，如个人身份证明、工作证明、健康证明等。同时，撰写一份详细的书面申请，说明延迟退休的原因、意愿及预期退休时间。

三. 提交正式申请

1. 提交申请：将准备好的书面申请及相关材料提交给单位的人事部门或指定接收部门。
2. 跟进审批：与单位保持密切联系，及时了解申请的审批进度。如有需要，根据单位的要求补充或修改申请材料。

四. 了解法律法规，确保权益

1. 熟悉法律：深入了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、劳动合同及员工权益的相关规定。
2. 维权准备：若单位拒绝延迟退休申请，且员工认为单位做法违反法律法规或政策，可准备通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

五. 协商不成时的应对策略

1. 寻求调解：若单位不同意延迟退休，可考虑寻求单位内部或外部的调解机构进行调解。
2. 法律途径：如调解无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

我建议，在申请延迟退休前，务必充分了解相关政策法规和单位的具体规定，确保自己的申请符合条件和流程。同时，与单位保持积极沟通，争取达成共识。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。您还有其他问题需要咨询吗？