财政供养人员不得违规领取劳务费的规定主要体现在对劳务费发放对象、标准、方式及审批流程的严格要求上。以下是对此规定的详细分析：

一. 劳务费发放对象的要求

1. 必须实际从事劳务且具备相应资格：根据相关规定，劳务费只能向具备相应资格、实际从事劳务的人员发放。这意味着，财政供养人员若未实际从事劳务工作，或虽从事劳务但不具备相应资格，均不得领取劳务费。

二. 劳务费发放标准和方式的规定

1. 明确发放标准：劳务费的发放标准通常根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等因素确定。例如，财政部《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》就明确了不同级别专家的咨询费标准。
2. 合规的发放方式：劳务费的发放程序和方式必须合规，一般要求建立支付审核机制，并采用银行转账等可追溯的支付方式，以确保资金的安全与合规性。

三. 劳务费领取的审批流程

1. 必须经过批准：财政供养人员领取劳务费前，必须获得相关部门的批准。这通常涉及对劳务活动的必要性、合理性以及劳务费发放的合规性进行审查。

四. 违规领取劳务费的后果

1. 纪律处分：对于违规领取劳务费的财政供养人员，将依据相关规定给予纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职等。
2. 追缴违法所得：对于违规领取的劳务费，相关部门将依法予以追缴，并可能视情节轻重给予其他行政处罚。

我的观点是，财政供养人员应当严格遵守关于劳务费领取的各项规定，确保劳务费发放的合规性。同时，相关部门也应加强监管力度，建立健全的审批和监管机制，以有效防止和打击违规领取劳务费的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。