事业人员应休未休年休假报酬应按照该事业人员日工资收入的300%支付。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条：“机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，或者虽然未超过本人应休年休假天数但已按规定请事假后，再请病假的；（三）请病假累计达到或超过本人应休年休假天数40天的；（四）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第（二）、（三）项规定的情形之一的”。
• 同时，该法第七条规定：“机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当在本年度内对工作人员应休未休年休假天数，按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

二. 报酬计算

• 计算公式为：应休未休年休假报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。
• 其中，日工资收入按照本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。

三. 实际情况应用

• 若事业单位已安排年休假但工作人员未休，且不符合上述第九条中的特殊情况，则单位无需额外支付年休假工资报酬。
• 若事业单位因工作需要未安排工作人员休年休假，或虽已安排但工作人员因单位原因未能休假，则单位应按照上述计算公式支付年休假工资报酬。

我建议，事业人员应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通确保自己的休假权益得到保障。若单位未按规定支付应休未休年休假报酬，事业人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。