事业单位不在编人员是否可以弹性退休，需根据具体情况及单位规定来确定，但一般不受《弹性退休暂行办法》中关于公务员和国有企事业单位领导及管理岗位人员的限制。

一. 分析事业单位不在编人员的退休情况

1. 不在编人员的身份定位：事业单位不在编人员，即非正式编制内的人员，他们与事业单位签订的是劳动合同，而非编制内的聘用合同。因此，他们的退休政策可能更多地遵循一般企业职工的退休规定。

2. 弹性退休的适用范围：根据《弹性退休暂行办法》第4条的规定，公务员和国有企事业单位的领导岗位以及管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许申请延迟退休。但这一规定主要针对的是公务员和国有企事业单位的在编领导及管理岗位人员，对于不在编人员并不直接适用。

3. 单位规定的差异：事业单位对于不在编人员的退休政策可能因单位而异，有的单位可能允许不在编人员根据自身情况和单位需求选择弹性退休，而有的单位则可能严格按照法定退休年龄执行。

二. 结论与建议

综上所述，事业单位不在编人员是否可以弹性退休，并非由统一的法律法规直接规定，而是更多地取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。因此，我建议事业单位不在编人员应首先查阅自己与单位签订的劳动合同，了解其中关于退休的条款，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以明确自己的退休政策和选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。