公司回避亲属关系的规定通常参照《公务员法》的相关规定，并结合公司实际情况进行制定。具体分析如下：

一. 公司回避亲属关系的必要性

• 公司为避免内部利益输送、确保管理决策的公平公正，通常会对亲属在企业内部的任职作出限制。
• 这些规定旨在确保公司内部管理的公正性和透明度，防止因亲属关系带来的潜在问题。

二. 公司回避亲属关系的具体规定

1. 参照《公务员法》：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。
   • 公司可参照此规定，要求员工间存在上述亲属关系的，不得在公司内部担任直接上下级或具有利益冲突的职位。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司可在其规章制度中明确规定亲属回避的具体范围和要求。
   • 例如，规定员工不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业或与公司有业务往来的单位担任关键职务。
   • 同时，公司应确保这些规章制度的制定和修改经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

三. 注意事项

• 灵活性：公司可根据自身实际情况和业务发展需要，对亲属回避制度进行适当细化或调整。
• 公示与告知：公司应将亲属回避制度作为规章制度的一部分进行公示，或明确告知员工，以确保员工了解并遵守相关规定。
• 执行与监督：公司应建立健全执行和监督机制，确保亲属回避制度得到有效实施。

综上所述，公司回避亲属关系的规定是确保公司内部管理公正性和透明度的重要措施。公司应参照相关法律法规和自身实际情况，制定并执行严格的亲属回避制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。