出具书面的放假通知书，并不能直接认定违法解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 放假通知书与解除劳动合同的区别

1. 性质不同：放假通知书是用人单位通知员工休假的相关文件，它并不涉及劳动关系的解除或终止。而解除劳动合同是用人单位或劳动者基于法定事由，通过一定程序，终止双方劳动关系的法律行为。
2. 法律后果不同：收到放假通知书后，员工仍与用人单位保持劳动关系，享有相应的劳动权益。而解除劳动合同后，双方劳动关系终止，员工将不再享有基于该劳动关系的权益。

二. 违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同主要指的是用人单位在无法定事由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这通常包括以下几种情形：

• 用人单位无故辞退员工；
• 用人单位违反法律规定，未提前通知或未支付经济补偿金即解除劳动合同；
• 其他违反法律、法规或劳动合同约定的解除情形。

三. 结合实际情况分析

• 如果用人单位仅出具了放假通知书，并未明确表示或实际执行解除劳动合同的行为，那么就不能认定其违法解除劳动合同。
• 如果用人单位在出具放假通知书后，实际上采取了违法解除劳动合同的行为（如无故辞退员工），那么员工可以依据相关法律规定，主张用人单位的违法解除行为，并要求相应的法律救济。

我的观点：因此，仅凭出具书面的放假通知书，并不能直接认定用人单位违法解除劳动合同。需要综合考虑用人单位的实际行为、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，来做出准确的判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。