国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚，其工资处理需根据具体情况按相关规定执行。

一. 受行政刑事处罚的工资处理总体原则

• 国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚，其工资待遇会受到影响，具体处理办法需依据相关法律法规及政策文件。

二. 具体处理规定

1. 被采取强制措施期间的工资处理：

    - 根据人社部发〔2012〕69号文件，事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   

2. 被判处刑罚后的工资处理：

    - 被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
    - 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。如在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人原基本工资的60%计发生活费。
    - 期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。
   

3. 退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理：

    - 退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人基本退休费的75%计发生活费。
    - 退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
   

三. 其他相关规定

• 根据人发〔1999〕135号文件，国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分的，也会影响其工资待遇，如取消年终一次性奖金、不得晋升工资档次等。
• 受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。

我建议：国家机关、事业单位工作人员应严格遵守法律法规，避免受到行政刑事处罚，以免影响自己的工资待遇及职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。