诫勉谈话通常会放入人事档案。具体分析如下：

一. 诫勉谈话的性质

• 诫勉谈话是党组织和政府部门对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
• 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

二. 诫勉谈话的记录与存档

• 诫勉谈话作为对干部的一种教育和监督手段，其相关内容通常会被记录在案，并作为干部人事档案的一部分进行保存。
• 这样做既是为了对干部进行长期的跟踪管理，也是为了在必要时作为评价干部的重要依据。

三. 法律依据的参照

• 虽然《行政机关公务员处分条例》中并未直接规定诫勉谈话必须放入人事档案，但该条例规定了公务员处分的种类和处分期间的管理要求，体现了对公务员行为的严格管理和监督。
• 诫勉谈话作为对公务员行为的一种监督和纠正措施，其记录和存档是符合公务员管理的一般原则和精神的。

综上所述，诫勉谈话通常会作为干部人事档案的一部分进行保存。这样做既有利于对干部进行长期的跟踪管理，也有助于在必要时对干部的行为进行评价和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。