诫勉谈话记录是必须要存入个人档案的。

诫勉谈话作为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，其记录必须存入个人档案，这是有明确的法规依据的。具体来说：

1. 法规要求：

   • 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条明确规定，受到诫勉的领导干部将面临一系列的组织处理，并将此情况记录在案。
   • 《中国共产党党内监督条例》也强调了对干部选拔任用全过程的严格监督和管理，包括对存在问题或需要提醒的干部进行诫勉谈话，并将此记录在案。

2. 管理意义：

   • 将诫勉谈话记录存入个人档案，有助于组织更全面地了解干部的综合情况，为后续的干部管理提供有力的参考依据。
   • 这也体现了档案管理的全面性和完整性，有助于维护党的纪律和组织管理的严肃性。

综上所述，诫勉谈话记录存入个人档案是法规的明确要求，也是干部管理的重要一环。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。