延迟退休政策规定，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月退休；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每二个月延迟一个月退休。具体计算如下：

一. 对于男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工

• 计算方式：每四个月延迟一个月退休。

• 举例说明：

  1. 假设某男职工原法定退休年龄为60岁，若其原计划在2041年退休（1981年出生），根据延迟退休政策，从2025年开始每四个月延迟一个月，那么到2041年时会延迟3年（12个四个月），因此调整后的退休年份为2041年+3年=2044年。

  2. 假设某女职工原法定退休年龄为55岁，若其原计划在2036年退休（1981年出生），同样根据延迟退休政策，从2025年开始每四个月延迟一个月，那么到2036年时会延迟3年（12个四个月），因此调整后的退休年份为2036年+3年=2039年。

二. 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工

• 计算方式：每二个月延迟一个月退休。

• 举例说明：

  1. 假设某女职工原法定退休年龄为50岁，若其原计划在2031年退休（1981年出生），根据延迟退休政策，从2025年开始每二个月延迟一个月，那么到2031年时会延迟5年（10个二个月），因此调整后的退休年份为2031年+5年=2036年。

  2. 假设某女职工原法定退休年龄为50岁，若其原计划在2035年退休（1985年出生），根据同样的延迟退休政策，从2025年开始每二个月延迟一个月，那么到2035年时会延迟5年（10个二个月），因此调整后的退休年份为2035年+5年=2040年。

我的观点：延迟退休政策的具体计算方式取决于个体的原法定退休年龄及退休计划年份。对于不同性别和原法定退休年龄的职工，延迟退休的幅度和时间表有所不同。因此，在计算个人延迟退休的具体时间时，需根据个人实际情况和延迟退休政策的具体规定来进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。