办公和酒店在同层是否合法，主要取决于该场所是否满足相关法律法规的要求，特别是消防安全和建筑规划用途的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下的建筑规划

1. 不违反规划用途：如果建筑在规划时就已经将办公和酒店设计在同层，并且这一设计符合当地的城乡规划法、建筑法等相关法律法规，那么这种情况下是合法的。建筑规划部门在审批时会考虑消防安全、人员疏散等因素，确保设计满足安全要求。

2. 消防安全要求：根据《中华人民共和国消防法》第十九条，生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内，并应当与居住场所保持安全距离。对于办公和酒店同层的情况，虽然不涉及易燃易爆危险品，但也需要确保消防设施完善、疏散通道畅通，符合国家工程建设消防技术标准。

   • 例如，如果办公区域和酒店区域之间有明确的防火分隔，且各自区域的消防设施、疏散通道均符合规定，那么这种情况下的合并设置是合法的。

二. 特定情况下的违规风险

• 如果建筑原本规划并非办公和酒店同层，而是后来擅自改变用途，将原本的非酒店区域改为酒店，或者将原本的非办公区域改为办公，这可能违反建筑规划法规，需要承担相应的法律责任。

• 另外，如果办公和酒店同层导致消防安全无法保障，如疏散通道不畅、消防设施不足等，也可能被视为违规，需要整改以符合法规要求。

三. 综合判断

• 因此，判断办公和酒店在同层是否合法，需要综合考虑建筑规划、消防安全等多个因素。如果满足相关法律法规要求，确保消防安全且不影响人员疏散，那么是合法的。否则，可能面临整改或处罚。

我建议在具体操作前，应咨询当地建筑规划部门、消防部门等相关机构，确保办公和酒店在同层的设置符合法规要求，避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。