承包人无正当理由拒绝撤换施工管理人员的行为构成违约，应承担相应的违约责任。具体分析如下：

一. 承包人的违约行为

1. 无正当理由拒绝撤换：根据相关法律法规及合同约定，承包人有义务按照合同约定和工程实际需要，合理配备并管理施工管理人员。若承包人无正当理由拒绝撤换不符合要求或不适宜的施工管理人员，即构成对合同义务的违反。

2. 影响工程质量和进度：施工管理人员在工程实施中起着至关重要的作用。他们的专业水平、管理能力以及工作态度直接影响到工程的质量、安全和进度。承包人拒绝撤换不合格的施工管理人员，可能会对工程造成不利影响，甚至引发工程质量问题或延误工期。

二. 违约责任

1. 承担违约责任：根据《民法典》第五百七十七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，承包人无正当理由拒绝撤换施工管理人员的行为，构成违约，应依法承担违约责任。

2. 具体责任形式：

   • 继续履行：承包人应按要求撤换不合格的施工管理人员，并重新配备符合要求的管理人员。
   • 赔偿损失：若因承包人的违约行为导致工程受损或发包人遭受损失，承包人应依法赔偿相关损失。
   • 其他补救措施：根据具体情况，承包人可能还需要采取其他补救措施，以消除违约行为对工程造成的不利影响。

三. 我的观点

我认为，承包人在履行合同过程中，应严格遵守合同约定和法律法规，合理配备并管理施工管理人员。对于不符合要求或不适宜的管理人员，应及时进行撤换。若承包人无正当理由拒绝撤换，不仅构成违约，还可能对工程质量和进度造成严重影响。因此，我建议发包人在遇到此类情况时，应及时与承包人沟通协商，要求承包人履行合同义务；若协商无果，可依法追究承包人的违约责任。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。