女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以调整其工作岗位，但必须严格遵循法律法规，并确保调整过程合法、合理且充分保障女职工的合法权益。
一. 法律依据与调整原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一条款为孕期、产期、哺乳期女职工岗位调整提供了法律基础，但前提是双方协商一致，并签订书面变更协议。
二. 可以调整岗位的情形
- 协商一致：用人单位与女职工就岗位调整进行充分沟通，并达成一致意见，签订书面协议后，可以进行岗位调整。
- 法定必须调整：若女职工原岗位存在可能对其身体健康造成危害的情形，用人单位有义务将其调整到相对安全、轻松的岗位。
- 特殊照顾：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应安排休息时间，避免延长劳动时间或安排夜班劳动。如因身体原因不能适应原岗位，用人单位应根据医疗机构证明调整工作岗位或减轻劳动量。
三. 不可以调整岗位的情形
- 未经协商随意调整：用人单位在未与女职工协商一致的情况下，擅自变更其工作岗位，是违反《劳动合同法》的行为。
- 以调整岗位变相辞退：用人单位不得利用岗位调整，将女职工调到难以胜任的岗位，试图以此逼迫其主动辞职，这种行为是违法的。
四. 调整岗位时的注意事项
- 用人单位在调整岗位时，应确保调整后的岗位与女职工的能力和经验相匹配，薪资待遇、工作条件等不受到不利影响。
- 如女职工对岗位调整有异议，用人单位应耐心解释，并依法处理其异议。
五. 违法调岗的后果
- 用人单位在孕期、产期、哺乳期内未经女职工同意，擅自调整其岗位，可能构成对女职工合法权益的侵害。女职工可以依法要求用人单位恢复原岗位、给予经济补偿或采取其他补救措施。
我建议：用人单位在进行岗位调整时，应充分考虑女职工的特殊情况，与其进行充分沟通，并确保调整过程的合法性与合理性。同时，女职工也应了解自己的合法权益，如遇到违法调岗行为，应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。