劳动仲裁后开除员工，若符合法定情形，员工有权获得赔偿。具体分析如下：

一. 赔偿的情形与标准

1. 经济补偿金：如果劳动仲裁后，用人单位开除员工并非因为员工过错，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，那么员工可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，即劳动仲裁结果支持劳动者，但用人单位仍开除劳动者，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。经济赔偿金通常为经济补偿金的二倍，计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

二. 申请劳动仲裁后的处理流程

• 劳动者在申请劳动仲裁后，应等待仲裁结果。
• 如果仲裁结果支持劳动者，但用人单位仍开除劳动者，劳动者可以依据仲裁结果及自身权益，选择要求用人单位继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。
• 如果用人单位拒绝履行或支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三. 实例说明

• 例如，某员工在劳动仲裁中胜诉，但用人单位却以其他理由开除了该员工。此时，该员工可以根据劳动仲裁结果及《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的计算方式按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行。

我建议，劳动者在面临劳动仲裁后开除的情况时，应首先仔细研究劳动仲裁结果，明确自身权益。若被违法开除，应坚定维护自身合法权益，及时与用人单位沟通要求继续履行合同或要求经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。