小时工在宿舍受伤一般不算工伤，但在特定情况下可能例外。

一. 通常情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。对于小时工在宿舍受伤的情况，往往不符合这些基本条件：

1. 工作时间：宿舍内的时间通常不属于正常的工作时间范畴，小时工在宿舍受伤并非在工作时间内。
2. 工作场所：宿舍是休息场所，并非小时工执行工作职责的特定区域。
3. 工作原因：在宿舍内的受伤往往与履行工作职责无直接关联，小时工在宿舍的受伤通常是因为个人原因，如滑倒等。

因此，在一般情况下，小时工在宿舍受伤不会被认定为工伤。

二. 可能认定为工伤的特殊情形

尽管通常情况下在宿舍受伤不被视为工伤，但存在一些特殊情形，在这些情形下，受伤有可能被认定为工伤：

1. 与工作相关的受伤：如果小时工在宿舍受伤是因为工作原因，或者与工作有关的预备性、收尾性工作（如加班后回宿舍休息时受伤），且能证明受伤与工作有直接关联，这种情况下有可能被认定为工伤。
2. 用人单位责任导致的受伤：如果宿舍存在安全隐患，且该隐患是导致小时工受伤的直接原因，由于这与用人单位的管理责任相关，从保障劳动者权益的角度出发，这种情况也有可能被认定为工伤。

三. 认定程序与证据要求

最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出决定。在申请工伤认定时，小时工需要提供充分的证据来证明其受伤与工作相关或用人单位存在管理责任，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

我建议，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规和证据材料作出准确判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。