唱歌酒后受伤，一般情况下不算工伤事故。下面我将对此进行详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工若存在醉酒情形，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工在唱歌酒后（若达到醉酒标准）受伤，通常不能认定为工伤事故。例如，某职工在公司聚会唱歌后，因饮酒过量导致摔倒受伤，这种情况一般不被认定为工伤。
二、特殊情况的考量
尽管一般情况下唱歌酒后受伤不算工伤，但也存在特殊情况的考量：
未达到醉酒标准：若职工只是少量饮酒，并未达到醉酒标准，且在唱歌过程中因工作原因（如公司组织的文化活动）受伤，同时满足《工伤保险条例》第十四条或第十五条的其他规定，那么有可能被认定为工伤。例如，职工在公司组织的文化活动中轻微饮酒后，因舞台设备故障导致受伤，若符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。
工伤认定条件的符合性：除了考虑职工的醉酒状态外，还需综合考虑受伤是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因等。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。
三、结论与建议
综上所述，唱歌酒后受伤是否算工伤事故，需综合考虑职工的醉酒状态、受伤的具体情况以及是否符合工伤认定条件等多个因素。我建议受伤职工或其家属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的律师，以获取更准确的法律意见和援助。同时，企业和用人单位也应加强员工的安全教育和健康管理，避免类似情况的发生。