没有固定工作的人员在一定条件下是可以加入工会的。以下是对此问题的详细分析：
一. 加入工会的条件
根据《中华人民共和国工会法》第三条，加入工会的人员需要满足以下条件：
劳动者身份：在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者。这意味着，尽管一个人可能没有固定的工作，但只要他以工资收入为主要生活来源，仍然有权加入工会。例如，临时工、季节工、劳务工等，只要他们与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），都可以加入工会。
自愿参加原则：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，劳动者必须自愿参加工会，而非被迫或强制加入。
具备相应的行为能力：劳动者需要能够理解和承担自己行为所带来的法律后果，这是加入工会的基本前提。
二. 工会的职能和保护
工会的基本职责包括参与职能、维护职能、建设职能和教育职能。工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，维护职工的合法权益。对于没有固定工作的人来说，加入工会可能为他们提供一个寻求帮助和保护的平台，特别是在劳动权益受到侵犯时。
三. 特殊情况的处理
对于临时工等没有固定工作的人员来说，他们可能面临更多的就业不稳定性和劳动权益风险。在这种情况下，工会可以根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，对侵犯职工合法权益的问题进行调查，并有权提请人民政府或者有关部门予以处理。
综上所述，没有固定工作的人员在一定条件下是可以加入工会的。他们可以通过向所在地的工会组织或相关产业工会提出申请，并提供必要的证明文件（如收入证明、身份证明等）来加入工会。加入工会后，他们将能够享受工会提供的各种服务和支持，包括维护劳动权益、提供职业技能培训和就业指导等。
我建议没有固定工作但符合条件的人员积极考虑加入工会，以更好地维护自己的合法权益和享受工会提供的服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。