面对拖欠工资且人社局调节无效的情况，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。

一. 向劳动监察大队投诉

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资且人社局调节无效，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，要求其对公司违法行为进行调查和处理。

二. 申请劳动仲裁

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工作牌等。
• 劳动仲裁委员会根据双方提供的证据进行裁决，若裁决公司支付工资，公司必须履行。

三. 向法院提起诉讼

• 若公司在劳动仲裁裁决后仍拒不支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
• 法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。
• 若公司不履行法院判决，劳动者可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到最终维护。

四. 申请强制执行及法律制裁

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者在申请劳动仲裁或诉讼胜诉后，若公司不执行裁决或判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 法院执行员会向被执行人发出执行通知书，若被执行人仍不履行，法院有权采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制措施，确保裁决或判决得到有效执行。
• 同时，若公司拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定，法院可以对单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；若行为构成犯罪，还可依法追究刑事责任。

我的观点：面对拖欠工资且人社局调节无效的情况，劳动者应坚定维护自己的合法权益。通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及申请强制执行等法律途径，劳动者可以有效追讨被拖欠的工资，并促使公司承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。