工伤公司要求提供康复评估和计划，主要是为了确定员工的工伤康复需求、制定合适的康复方案、评估康复效果以及作为工伤赔偿和安置员工的参考依据。以下是详细分析：

一. 确定康复需求

• 工伤后，员工可能需要进行康复治疗以恢复身体健康和工作能力。康复评估能够全面了解员工的伤势、功能障碍情况，从而确定具体的康复需求。
• 例如，员工手部受伤，康复评估可能会包括手部功能测试、肌力评估等，以确定是否需要手部康复训练。

二. 制定康复方案

• 根据康复评估结果，公司可以制定个性化的康复方案，包括康复目标、康复措施、康复时间等。
• 康复计划会详细列出员工需要接受的康复治疗项目、频率、时长等，以确保康复治疗的针对性和有效性。
• 例如，如果评估结果显示员工需要提高手部肌力，康复方案可能会包括手部肌力训练、日常活动训练等。

三. 评估康复效果

• 在康复过程中，公司可以通过定期的康复评估来监测员工的康复进展，评估康复效果。
• 这有助于及时调整康复方案，确保康复治疗的有效性。
• 例如，通过对比康复前后的手部功能测试结果，可以评估手部康复训练的效果，进而调整训练计划。

四. 作为工伤赔偿和安置参考

• 康复评估和计划也是工伤赔偿和安置员工的重要参考依据。
• 根据员工的康复情况和康复需求，公司可以合理确定工伤赔偿金额和安置方式。
• 例如，如果员工经过康复治疗能够完全恢复工作能力，公司可能会按照原岗位或相似岗位进行安置；如果员工部分丧失工作能力，公司可能会根据评估结果提供适合其身体状况的岗位或进行相应的赔偿。

综上所述，工伤公司要求提供康复评估和计划是出于对员工康复需求的全面了解、制定合适康复方案、评估康复效果以及作为工伤赔偿和安置参考的考虑。我建议员工积极配合公司进行康复评估和计划的制定与实施，以促进自身健康恢复和权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。