事业单位工龄的要求因具体情境而异，并没有一个统一的“达标”标准。工龄在事业单位中是一个重要的考量因素，但它并不像某些资格认证或考试那样有一个固定的“及格线”。以下是对不同情境下工龄要求的分析：

1. 社会保险待遇：工龄是计算社会保险待遇的重要因素之一。一般来说，工龄越长，职工享受的社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）通常越高。但这种情况下，并没有一个具体的工龄“达标”要求，而是根据工龄的长短来计算待遇的多少。

2. 退休条件：工龄也是决定职工是否具备退休条件的重要依据。对于事业单位工人来说，除了达到法定退休年龄外，还可能需要考虑工龄因素（尽管当前的政策更多地关注年龄而非工龄）。但同样地，这并没有一个固定的工龄要求，而是与年龄、性别、是否从事特殊工种或因病致残等因素综合考量。

3. 单位内部规定：在某些事业单位内部，可能会根据工龄来制定一些特定的规定或政策，如晋升、奖励、休假等。这些规定可能会设定一定的工龄门槛，但具体数值会因单位而异，且通常会在单位内部的规章制度中明确说明。

4. 政策调整与变化：需要注意的是，随着国家和地方政策的不断调整和完善，事业单位工龄的相关规定也可能会有所变化。因此，职工应及时关注并了解最新的政策动态。

综上所述，事业单位工龄的“达标”标准并不是固定的，而是根据具体情境和政策规定来确定的。我建议职工应关注自己所在单位的规章制度以及国家和地方的相关政策，以便更好地了解自己的工龄情况和相关权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。