如果工作时间在前，毕业时间在后，这通常意味着当事人在校期间已经开始了工作，这种情况一般属于实习性质。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来处理：

一. 明确实习期间的法律关系

1. 实习合同的性质：实习期间，当事人与学校、用人单位之间通常会签订实习协议或实习合同，这种合同与正式的劳动合同在性质上是有区别的。实习合同主要目的是为了提供学生实践学习的机会，而非建立正式的劳动关系。
2. 法律法规的适用：实习期间的法律关系主要受《实习管理规定》等相关规章制度的调整，而非《劳动合同法》。因此，在处理相关问题时，需要明确这一点。

二. 处理工作时间与毕业时间不一致的问题

1. 核实实习期间的工作内容：首先，需要核实当事人在实习期间的具体工作内容、工作时间以及是否获得了相应的实习报酬或补贴。这些信息是判断实习性质的重要依据。
2. 与用人单位沟通：如果实习期间的工作内容、时间等与毕业后的正式工作有所重叠，建议与用人单位进行沟通，明确实习期间与正式工作期间的界限，以及相应的权益和义务。
3. 完善相关手续：如果当事人在实习期间已经承担了正式员工的工作职责，且用人单位对此表示认可，那么可以在毕业后，与用人单位协商签订正式的劳动合同，并补办相关手续，如社保缴纳等。

三. 注意事项

1. 保护自身权益：无论是实习期间还是正式工作期间，当事人都应时刻关注自身权益的保护。如遇到用人单位侵害自身权益的情况，应及时寻求法律援助。
2. 保留证据：在处理相关问题时，建议保留好与实习、工作相关的所有证据，如实习合同、工作记录、薪资发放记录等，以备不时之需。

我的观点：工作时间在前，毕业时间在后的情况并不罕见，关键在于明确实习期间的法律关系，并与用人单位进行有效沟通。只要双方能够明确各自的权益和义务，这种情况并不会对当事人的未来工作产生不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。