劳动关系从什么时候开始建立-罗健亮律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

劳动关系自用工之日起建立。

一. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明，劳动关系的建立是以用工之日为起点的。

二. 详细解释

用工之日的定义：用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。从这一天起，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动，双方开始履行各自的义务，享有各自的权利。
劳动合同的作用：虽然劳动合同是劳动关系最直接的证明，但劳动关系的建立并不以劳动合同的签订为前提。即使未签订书面劳动合同，只要实际用工，劳动关系就自用工之日起建立。当然，为了保障双方权益，建议尽快签订书面劳动合同。
劳动关系建立的意义：劳动关系的建立对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，它是获得劳动报酬、享受劳动保护、参与社会保险等权益的基础；对于用人单位来说，它是使用劳动力、组织生产、实现经济目标的前提。

综上所述，劳动关系自用工之日起建立，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当明确这一点，并在实际中严格遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动关系的确立是从用工之日起开始的，这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：法律依据与核心解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，即劳动力被实际使用的日期。这一时间点标志着劳动关系的正式建立，且不以签订书面劳动合同为前提。不同情况下的劳动关系确立时间先签订合同后用工的情况：如果用人单位与劳动者先签订了书面劳动合同，但实际用工日期晚于合同签订日期，那么劳动关系仍然从实际用工之日起算。例如，甲和某公司在3月1日签订了劳动合同，但甲直到3月10日才开始正式工作，那么劳动关系的建立时间应为3月10日。先用工后签订合同的情况：用人单位在用工一段时间后才与劳动者签订书面劳动合同的，劳动关系同样从实际用工之日起开始计算。例如，乙于5月15日开始在某工厂工作，但工厂直到6月20日才与乙签订书面劳动合同，此时乙与工厂的劳动关系自5月15日起就已经建立。劳动合同签订的要求与劳动关系确立的关系虽然劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，但用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以符合法律法规的要求。劳动合同的签订是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，它有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。但即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际在用人单位的管理、指挥或监督下提供劳动，即视为劳动关系已经建立。劳动关系确立的重要性与后续影响明确劳动关系从用工之日起建立，对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。它不仅确定了双方权利义务的起始时间，还是工资支付、社会保险缴纳等一系列劳动法律关系相关事宜的重要时间节点。一旦劳动关系确立，用人单位应当履行一系列法定义务，包括但不限于支付劳动者工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。同时，劳动者也享有相应的法定权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。事实劳动关系的认定与权益保护如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系（即劳动者实际上已经在用人单位的管理、指挥或监督下提供了劳动），那么劳动者仍然享有上述法定权利。在这种情况下，劳动者可以通过提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料（如上班记录表、工资条、工作服等）来证明劳动关系的存在，并通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动关系的确立是以用工之日为基准的，不受是否签订书面劳动合同的影响。如果你在实际操作中遇到任何关于劳动关系确立的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动关系自用工之日起建立。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以下是对这一规定的详细解释和可能涉及的相关情况：用工之日的界定：用工之日，通常指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。这并不意味着必须签订了书面劳动合同才算建立劳动关系，而是以实际用工为标志。例如，如果劳动者在1月1日开始为用人单位工作，那么即使双方在1月10日才签订书面劳动合同，劳动关系也是从1月1日起建立的。书面劳动合同的签订：虽然劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，但签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能需要承担支付双倍工资等法律责任。劳动关系的确认：在实际工作中，有时会出现劳动关系确认的纠纷。例如，劳动者可能主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位则否认。在这种情况下，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来确认劳动关系。特殊情况下的劳动关系建立：对于非全日制用工等特殊情况，劳动关系的建立也可能有特殊规定。但无论如何，实际用工都是建立劳动关系的基本标志。建议：作为劳动者，在开始为用人单位提供劳动时，应要求用人单位尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者可以保留相关证据，并在必要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果您在劳动关系建立方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起即建立，无论此时是否已签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、“用工之日”的法律含义 “用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。这一时间点具有关键的法律意义，它标志着劳动关系的正式建立。从这一天起，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。二、书面劳动合同的签订要求及后果时间要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。未按时签订的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。三、社保缴纳义务劳动关系一旦建立，用人单位即有义务为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的基本权利。社保的缴纳不仅关乎劳动者的社会保障权益，也是用人单位合法经营的重要体现。四、劳动关系的确认方式劳动合同约定：最直接的方式是双方在劳动合同中明确约定起始日期，这是确认劳动关系建立时间的法律依据。其他书面形式：在未能及时签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者可以通过录用通知书、入职登记表等其他书面形式来确认劳动关系的建立时间和相关事宜。这些文件同样具有法律效力，可以在纠纷发生时作为证据使用。五、实际操作建议为避免因劳动关系建立时间不明确而引发的纠纷和争议，建议用人单位和劳动者在用工前或用工之初就通过书面形式明确劳动关系的建立时间和相关权利义务。同时，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同并履行社保缴纳等法定义务。六、举例说明以小李为例，他于2024年7月1日到一家公司报到并开始工作，那么2024年7月1日即为用工之日，从这一天起小李与该公司建立了劳动关系。公司应在2024年7月31日前与小李签订书面劳动合同，并按规定为他缴纳社会保险。如果公司未能在规定时间内与小李签订合同或缴纳社保，将面临相应的法律责任。综上所述，劳动关系的确立是以“用工之日”为起点，与是否签订书面劳动合同无关。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费，以保障双方的合法权益。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间点，是以实际用工之日为标志的，而非劳动合同签订之日。无论双方是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系即正式建立。法律依据与详细解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款明确指出了劳动关系建立的时间点——用工之日。 “用工之日”的定义：指的是劳动者实际开始为用人单位工作的那一天，即劳动者参与用人单位安排的具体任务、提供劳动的日期。例如，若小李于2024年7月1日到某公司报到并开始工作，那么从7月1日起，小李就与该公司建立了劳动关系，即使双方此时还未签订书面劳动合同。劳动关系与劳动合同的关系劳动关系的建立并不依赖于劳动合同的签订。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要实际上已经开始用工，劳动关系就视为已经建立。这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保双方在劳动过程中的权利和义务得到明确。特殊情况处理在实践中，有时会出现先签订劳动合同后实际用工的情况。在这种情况下，劳动关系仍然是从实际用工之日起建立。例如，小赵与一家企业在2024年6月15日签订了劳动合同，但合同约定小赵7月10日正式入职工作。那么，虽然劳动合同签订时间是6月15日，但劳动关系实际上是从7月10日小赵开始工作时才建立的。法律建议与提醒及时签订书面劳动合同：虽然劳动关系的建立以实际用工为标志，但为了保障双方的权益，避免可能的纠纷，建议用人单位和劳动者还是及时签订书面劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，为双方的劳动关系提供法律保障。建立职工名册：根据法律规定，用人单位应当建立职工名册备查，这有助于用人单位管理劳动者信息，并在发生劳动争议时提供证据。遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法合规性。如发生劳动争议，用人单位和劳动者都可以依法维护自己的合法权益。法律后果如果用人单位未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。综上所述，劳动关系的建立以实际用工为标志，不受劳动合同签订时间的影响。这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时提醒用人单位和劳动者在建立劳动关系时应及时签订书面劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动关系建立时间通常以用工之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款明确规定了劳动关系的建立时间是以用工之日为准，而非以签订劳动合同之日为准。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方即建立了劳动关系。不同情况下的劳动关系建立时间正常用工情况：在大多数情况下，劳动者与用人单位达成用工意向后，劳动者开始为用人单位提供劳动，此时劳动关系即建立。无论双方是否已经签订书面劳动合同，都不影响劳动关系的建立。未签订书面劳动合同的情况：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么劳动关系仍然自用工之日起建立。此时，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但这并不影响劳动关系的建立时间。试用期情况：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的开始也意味着劳动关系的建立。用人单位在试用期内也应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动关系建立时间的意义确定双方权利义务：劳动关系的建立时间确定了双方权利义务的起始点。从用工之日起，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位则享有要求劳动者提供劳动、进行管理等权利。计算经济补偿和赔偿：在劳动关系解除或终止时，劳动关系的建立时间对于计算经济补偿和赔偿具有重要意义。例如，根据工作年限计算经济补偿时，就需要以劳动关系的建立时间为起点进行计算。维护劳动者权益：明确劳动关系的建立时间有助于维护劳动者的合法权益。如果用人单位未按时与劳动者建立劳动关系或未签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。实际操作建议及时签订书面劳动合同：为了避免不必要的法律纠纷和风险，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。保留用工证据：劳动者和用人单位都应当保留好与用工相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的证明作用。及时咨询专业律师：如果在劳动关系建立或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。如有任何关于劳动关系建立时间或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

劳动关系的产生时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确为用人单位实际用工之日起。无论劳动合同签订的时间如何，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，即视为劳动关系建立。以下是对这一结论的详细解释和不同情形的分析：一、劳动关系的建立时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”是判断劳动关系产生的关键节点，它指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间。二、“用工之日”的具体情形及示例先签合同后用工：用人单位与劳动者虽然签订了书面劳动合同，但实际用工时间晚于合同签订时间的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。示例：甲和某公司在3月1日签订了劳动合同，但甲于3月15日正式入职上班，那么3月15日为用工之日，劳动关系从这一天起建立。先用工后签合同：用人单位在实际使用劳动者的劳动力之后才与其签订书面劳动合同的，劳动关系同样从实际用工之日起算。示例：乙于6月1日开始在某工厂工作，工厂直到7月1日才与乙签订书面劳动合同，那么6月1日为用工之日，劳动关系从6月1日起建立。当日签约当日用工：在这种情况下，劳动合同签订日、用工起始日和劳动关系建立日是同一天。示例：丙在5月10日到一家公司面试，面试通过后当场签订劳动合同并开始工作，那么5月10日即为用工之日，劳动关系也于当天建立。三、未签订书面劳动合同的情况及法律后果如果用人单位与劳动者在用工之前没有签订书面劳动合同，但已经发生了实际的用工行为，劳动关系仍然自用工之日起建立。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需向劳动者支付相应期间的双倍工资。四、法律意义及权益保护明确“用工之日”为劳动关系建立时间，对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义：对劳动者而言：自用工之日起，劳动者即享有法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利、接受职业培训等。同时，劳动者也承担着完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务。对用人单位而言：需要履行相应的义务，如支付工资、提供劳动保护、为劳动者缴纳社会保险等。若违反相关规定，将可能面临法律制裁和经济赔偿。综上所述，判断劳动关系何时产生，关键在于确定用人单位实际用工的日期。这一规定有助于明确用人单位和劳动者的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系发展。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动关系的建立时间以实际用工之日为准，无论劳动合同是在用工前还是用工后签订。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定的，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系建立的时间节点实际用工之日：这是劳动关系建立的核心标准。无论双方是否已经签订书面劳动合同，只要劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动，劳动关系即告成立。例如，若劳动者于2024年3月1日开始到某公司上班并提供劳动，那么这一天就是该劳动者与公司建立劳动关系的时间。书面劳动合同的签订时间：虽然书面劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，但法律提倡在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果双方在劳动者实际开始工作之前就签订了劳动合同，但劳动关系并未因此提前建立。只有当劳动者实际开始为用人单位提供劳动时，劳动关系才正式确立。二、认定劳动关系的标准在判断是否存在劳动关系时，除了依据实际用工之日外，还可以参考以下标准：主体资格合法：用人单位必须是符合我国劳动法规定的企业、个体经济组织等；劳动者也必须具备合法的劳动资格。劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动：用人单位的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的管理和安排，从事用人单位指定的工作，并获取相应的劳动报酬。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所从事的工作应是用人单位业务不可或缺的一部分，与用人单位的经营活动直接相关。三、特殊情况的处理先签订劳动合同后用工：如果双方在劳动者实际开始工作之前就签订了劳动合同，但劳动关系依然自用工之日起建立。书面合同只是提前明确了双方未来的权利义务关系。未签订书面劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么劳动关系依然成立。此时，劳动者应主动收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。四、法律建议及时签订书面劳动合同：为了保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，建议用人单位和劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保留与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。依法维权：如果劳动者发现用人单位未与自己签订书面劳动合同或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

劳动关系的建立是一个涉及多个方面的法律过程，它确保了劳动者与用人单位之间的权益得到合法保护。以下是对劳动关系如何建立起来的详细解答：一、劳动关系的定义与基础劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。这种关系以劳动为实质内容，并受到劳动法的调整，是双方基于平等、自愿、协商一致的原则而建立的。二、劳动关系建立的条件主体适格：用人单位：必须是依法成立并具有合法经营资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，且需具备用工条件。劳动者：需达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业另有规定），具有劳动能力和劳动行为能力。双方合意：用人单位和劳动者之间需就建立劳动关系达成一致的意思表示。这通常通过面试、沟通、协商等方式实现，并可以书面劳动合同或口头约定来体现。尽管口头约定在某些情况下可能被接受，但书面劳动合同更为规范且能提供更明确的法律保障。实际用工：劳动者需按照用人单位的要求和安排，提供具体的劳动行为。这是劳动关系产生的重要标志之一。用人单位则对劳动者进行管理和指挥，为劳动者提供工作条件和劳动报酬，将劳动者纳入其生产经营体系中。三、劳动关系建立的时间与程序建立时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论双方是否在用工前订立了劳动合同，劳动关系的建立时间均以实际用工之日为准。签订书面劳动合同：建立劳动关系后，双方应尽快订立书面劳动合同以明确权利义务。根据法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，以确保双方权益得到全面保护。四、特殊情形的处理兼职与多重劳动关系：非全日制用工是特殊的兼职形式，其工作时间有限制，且可以订立口头协议。劳动者在此情况下可与多个用人单位订立劳动合同。全日制劳动者原则上应与一家用人单位建立劳动关系，但在不影响本职工作且用人单位未禁止的情况下，也可能存在多重劳动关系。此时，劳动者需谨慎处理以避免违法违规。劳务派遣：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。在此情况下，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务；而用工单位则负责工作安排和管理。双方需明确各自的责任和义务，以确保劳动关系的合法性和有效性。五、事实劳动关系的认定在实际情况中，存在许多未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。根据相关规定，若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则劳动关系成立。认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录等凭证。六、总结与建议劳动关系的建立是一个依法进行的过程，需要满足实质条件和程序要求。为了确保双方权益得到合法保护，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时：确保双方主体适格；通过明确、具体的沟通达成合意；尽快签订书面劳动合同以明确权利义务；妥善保存相关凭证以备不时之需；在处理特殊情形时谨慎行事以避免违法违规。通过遵循这些原则和建议，可以维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益。

关于劳动关系建立时间的确定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及实际法律实践中的常见情况，我可以为您详细解答如下：一、劳动关系建立的一般原则劳动关系的建立时间，通常是以用人单位实际用工之日为准。这里的“实际用工之日”，指的是劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下，开始为用人单位提供劳动的具体日期。例如，如果您于2024年7月1日到某公司正式上班，并开始执行具体的工作任务，那么从这一天起，您就与该公司建立了劳动关系，无论此时双方是否已经签订了书面劳动合同。二、签订劳动合同与用工时间不一致的处理先签订劳动合同，后用工：如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，但约定了稍后才开始用工，那么劳动关系的建立时间并不是从合同签订之日起算，而是从实际用工之日起建立。比如，您与某企业在2024年6月1日签订了书面劳动合同，但双方约定您需于7月1日正式到岗工作，那么您的劳动关系是从7月1日您实际开始工作时建立的。先用工，后签订劳动合同：在实践中，也存在用人单位在劳动者已经开始工作后的一段时间内，才与其补签劳动合同的情况。在此情形下，劳动关系的建立时间依然追溯至实际用工之日。例如，您于2024年8月1日进入一家公司工作，而公司直到9月1日才与您补签了书面劳动合同，但这并不影响劳动关系的起始时间，您与公司的劳动关系仍从8月1日开始计算。三、确定劳动关系建立时间的重要性准确确定劳动关系的建立时间，对于保障劳动者的合法权益至关重要。它直接关系到劳动者的工资计算、社会保险缴纳、工作年限认定以及可能涉及的劳动争议处理等多个方面。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并准确记录劳动关系的起始时间。四、如何确定劳动关系建立时间为了更准确地确定劳动关系的建立时间，双方可以在劳动合同中明确约定。同时，实际工作记录、考勤记录、工资发放记录等也是有力的辅助证据。如果发生劳动争议，这些证据将有助于明确劳动关系的起始时间，从而保障双方的合法权益。综上所述，劳动关系的建立时间以实际用工之日为准，这一原则在处理劳动关系相关问题时具有至关重要的法律意义。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。