职业背调中帮助别人撒谎，如果构成欺诈或导致雇主在违背自身意愿的情况下签订劳动合同，则可能违法。具体分析如下：

一. 背调中撒谎的法律性质

1. 诚信原则：根据《劳动法》的相关规定，劳动关系的建立应当遵循诚信原则。如果在职业背调中帮助他人撒谎，违背了这一基本原则。
2. 欺诈行为：如果撒谎的内容涉及关键事实，如学历、工作经验、职业技能等，且这些谎言导致雇主在不知情的情况下做出了雇佣决定，那么这种行为可能构成欺诈。根据《合同法》的规定，因欺诈而订立的合同是可以被撤销的。

二. 可能的法律后果

1. 合同解除：如果雇主发现员工在背调中撒谎，且这些谎言对雇佣关系产生了实质性影响，雇主有权根据《合同法》的相关规定解除劳动合同。
2. 经济赔偿：如果员工的谎言给雇主造成了经济损失，雇主还有权要求员工承担赔偿责任。
3. 法律责任：在极端情况下，如果帮助他人撒谎的行为被认定为严重的欺诈行为，还可能面临法律责任。

三. 实际案例

• 例如，某候选人在背调中谎称自己拥有某名牌大学的学历，而实际上并未获得该学历。如果雇主基于这一虚假信息雇佣了该候选人，并因此遭受了经济损失，那么该候选人及帮助其撒谎的人可能面临法律追究。

我建议：在职业背调中，应坚守诚信原则，如实提供信息。如果发现有人请求你在背调中帮助其撒谎，应坚决拒绝，并提醒其可能面临的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。