工作10年假的人到了新的公司，当年年假不一定能享受10天，需要按规定折算后确定。具体分析如下：

一. 年假天数标准与工龄关系

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这表明，年假天数与职工的累计工作年限直接相关。

二. 新公司年假天数的折算

• 员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。这意味着，尽管职工累计工作年限已达10年，但在新公司的年假天数并非直接为10天，而是需要根据当年在新公司的工作时间进行折算。

三. 不享受年休假的情形

• 《职工带薪年休假条例》还规定了职工不享受当年年休假的几种情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。这些情形同样适用于新公司的职工。

综上所述，工作10年假的人到了新的公司，其当年年假天数并非直接为10天，而是需要根据当年在新公司的工作时间进行折算后确定。因此，建议职工在换公司后，及时了解并咨询新公司的年假政策，以便合理安排休假计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。