代为履行行长职责期满后没有批完资格，可能会影响到银行的正常运营和管理的稳定性，但具体法律后果需根据相关法律法规和银行内部规定来判断。

一. 法律法规层面

1. 职责与权限：根据《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规，行长作为银行的高级管理人员，具有特定的职责和权限。代为履行行长职责的人员，在职责期满后，如果未获得正式的行长资格批准，其继续行使行长职权的合法性将受到质疑。

2. 监管要求：银行业监管机构对银行的高级管理人员有严格的任职资格审查要求。如果代为履行行长职责的人员在期满后未能获得资格批准，可能面临监管机构的问询或处罚，包括但不限于警告、罚款、撤销任职资格等。

二. 银行内部规定层面

1. 内部管理规定：银行内部通常会有关于高级管理人员任职资格和职责履行的详细规定。代为履行行长职责的人员在期满后未能获得资格批准，可能违反银行内部的相关规定，导致内部纪律处分，如降职、调岗、解除劳动合同等。

2. 运营稳定性：行长作为银行的核心管理者，其变动对银行的运营稳定性有重要影响。如果代为履行行长职责的人员在期满后未能获得资格批准，可能会导致银行管理层的动荡，进而影响银行的业务发展和客户信任。

我建议：

• 代为履行行长职责的人员应尽快与监管机构沟通，了解资格审批的进展和可能存在的问题，以便及时采取补救措施。
• 银行应建立健全的高级管理人员任职资格审查机制，确保在行长变动时能够平稳过渡，避免对银行运营造成不利影响。
• 如有需要，银行可咨询专业法律机构，以确保在行长资格审批和职责履行方面的合规性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。