工资未准时发放，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。

一. 法律途径与措施

1. 向劳动监察大队投诉：

   • 劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。这是处理工资未按时发放问题的首要步骤，劳动监察大队作为政府机构，有权对用人单位进行监管和处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队协调无效，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 向人民法院申请支付令或强制执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位对仲裁决定或支付令拒不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等具体措施。

三. 我的观点与建议

• 劳动者在面临工资未准时发放的问题时，应首先保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
• 建议劳动者在投诉或申请仲裁前，尽量收集好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便更好地证明自己的诉求。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。