延迟退休出台后，退居二线的年龄可能会受到影响，但具体调整情况取决于单位内部规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 退居二线的性质

1. 退居二线并非退休，而是单位内部对达到一定年龄的领导干部进行岗位调整的一种做法。这种调整通常是将领导干部从实权位置调整到虚职或不太重要的岗位，待遇可能不变或适当降低。
2. 退居二线是一个不成文的规定，没有公开渠道的具体规定，因此其具体实施细节和年龄要求可能因单位而异。

二. 延迟退休对退居二线的影响

1. 可能的影响：延迟退休政策的出台意味着法定退休年龄的推迟。为了与国家政策保持一致，单位内部关于退居二线的年龄规定也可能会相应调整。例如，如果法定退休年龄延迟到65岁，那么退居二线的年龄可能会顺延到60岁或更晚。
2. 单位内部决定：由于退居二线是单位内部的规定，其调整情况将主要取决于单位的管理决策。单位可能会根据自身的实际情况和需要，对退居二线的年龄进行适当调整。

三. 实际案例

• 以某央企单位为例，该单位原有一个不成文的规定，即男干部55岁退居二线。然而，随着延迟退休政策的出台，该单位可能会对退居二线的年龄进行重新评估和调整，以适应新的法定退休年龄。

综上所述，延迟退休出台后，退居二线的年龄可能会受到影响，但具体调整情况将取决于单位内部的规定和管理决策。由于退居二线是一个不成文的规定，因此其调整可能不会像法定退休年龄那样有明确的法律条文规定。我建议关注单位内部的通知和规定，以了解具体的调整情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。