劳务派遣工与正式工的比例不得超过用工单位用工总量的10%。这一规定是为了规范劳务派遣市场，确保劳动者的权益，并促进稳定就业。

一、具体比例规定

• 用工总量：包括用工单位直接雇佣的员工人数和使用的被派遣劳动者人数之和。
• 劳务派遣用工比例：根据“使用的被派遣劳动者数量 ÷ 用工总量 × 100%”计算得出，且该比例必须小于或等于10%。

二、比例规定的法律意义

1. 保障劳动者权益：通过限制劳务派遣的比例，促使企业更多地采用直接雇佣方式，为劳动者提供更稳定的劳动关系和更全面的社会保障。
2. 规范劳务派遣市场：防止企业过度依赖劳务派遣，维护劳动力市场的正常秩序和公平竞争环境。
3. 促进就业稳定：鼓励直接雇佣，减少劳务派遣的依赖，有助于增加正规就业岗位，提高就业的稳定性和质量。

三、违反比例规定的法律责任

• 用工单位如违反劳务派遣用工比例的规定，将面临劳动行政部门的责令改正。
• 逾期不改正者，将受到每人五千元以上一万元以下的罚款处罚。
• 对于情节严重的劳务派遣单位，将吊销其劳务派遣业务经营许可证。

综上所述，劳务派遣工与正式工的比例限制是劳务派遣制度中的重要内容，对于保障劳动者权益、规范市场和促进就业都具有重要意义。用工单位和劳务派遣机构应严格遵守相关规定，共同维护一个公平、有序、健康的劳动市场环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。