年中提离职是否会有年终奖，需根据劳动合同或公司规章制度的约定、离职原因、年终奖的性质以及其他相关因素来综合判断。

一、法律法规与公司规章制度层面

1. 法律未明确规定：我国劳动法律法规并未对年终奖的发放作出明确具体的规定。年终奖的发放主要依赖于用人单位的规章制度及与劳动者的约定。《工资支付暂行规定》等相关法规主要规范了工资支付，但年终奖作为特殊奖励，并非必然涵盖在内。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及离职员工是否享有，这些将作为判断的主要依据。
   • 若规定中明确指出离职员工不享受年终奖，或设置了其他限制条件，则员工可能无法获得。

二、离职原因与年终奖性质

1. 离职原因：

   • 主动辞职：若员工主动辞职，且不符合劳动合同或公司规章制度中规定的可获得年终奖的条件，公司可能不发放年终奖。
   • 被迫离职：若员工因用人单位的过错（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）而被迫离职，即使已提出离职，员工仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错影响了员工的权益。

2. 年终奖的性质：

   • 如果年终奖被视为工资的一部分，且员工在离职前已经完成了相应的工作并满足了发放条件，那么公司应在员工离职时一并结算支付。
   • 如果年终奖被视为一种额外的福利或奖励，公司则有更大的自主决定权，但仍需遵循公平合理及自身规定原则。

三、其他考虑因素

• 工作表现与贡献：员工在离职前的工作表现和对公司的贡献也是影响年终奖发放的重要因素。若员工表现优异，对公司有显著贡献，即使离职，也可能获得年终奖。
• 公司惯例与实际操作：公司的惯例和实际操作也是判断的一个方面。如果公司历年都有给离职员工发放年终奖的惯例，那么员工离职时获得年终奖的可能性就更大。

我建议，在离职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，并咨询公司的相关部门或人力资源负责人，以了解自己的权益和公司的具体政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。